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主持人：听说我们苏州工会2024年有服务职工十件实事项目。能给我们听众朋友说说吗？

苏州市总工会党组书记、副主席朱建春：“苏州工会2024年服务职工实事项目”方案已经在苏州市总工会十六届七次全委会通过，主要包括4个方面10个项目：

一是加强职工思想引领方面2项。包括提供更高质量、更广覆盖的职工思政课程，千场文化活动进基层进企业。

二是助力高质量发展方面2项。包括千名劳模工匠联系服务千家企业，开展劳动和技能竞赛力促职工素质提升。

三是保障劳动关系和谐稳定方面1项。健全企业民主管理制度保障职工合法权益。

四是提升职工生活品质方面5项。包括推动职工服务阵地高质量发展，开展“在苏州、爱苏州”职工疗休养活动，“小哥”暖心服务工程，推动举办职工子女托管班，加强职工心理健康服务供给。

这10个项目资金由各级工会统筹解决，苏州市总计划安排约7000万元。全市各级工会，上下齐心，切实把“党政所需、工会所能、职工所盼”的实事办好。

李先生：我是一个网约驾驶员，最近听周围开车的朋友提起，我们网约车驾驶员也可以加入工会，成为会员还可以享受好多福利，请问是真的么，我能加入工会，成为工会会员吗？

基层工作部吴部长：这位网约车司机朋友，你好，你这样的情况，是可以加入工会组织的。

入会方式：我市的T3，曹操出行已经建立工会组织，如果你是在他们的平台上注册的，可以和他们的工会组织进行沟通。直接加入到所在工会组织。

如果你所在的平台没有建立工会组织，你可以通过网上入会的方式加入工会组织。具体的方法是：

“苏工惠”APP首页的“我要入会”窗口，进行有关个人信息的登记，申请加入工会。这里要强调的是，填写的个人信息要越详细越好，譬如要填清类别是货车司机、网约车司机、快递员还是网约配送员，另外也要填清单位信息等等，以便我们管理员进行核实。

另外，近年来，随着平台经济的发展，企业的用工形式和劳动者的就业形式都发生了变化，市总工会也在积极探索新就业形态劳动者的建会入会的方式、方法和管理模式。今年，我们还将建立各级新就业形态劳动者行业工会联合会，方便这个群体加入工会组织。

就目前来讲，通过下载“苏工惠”APP，通过网上入会是最便捷的方式。

丰女士：我是一名园区的企业职工，想申请职工困难帮扶，能得到哪些帮助呢？

权益保障部周部长：职工家庭成员患有重大疾病、伤残、子女上学、单亲、下岗失业、遭遇各类灾害或重大事故等，导致家庭生活特别困难的，我们有一个标准，即：家庭收入扣减与致困原因相关的各类必要支出费用后，家庭人均收入低于当地居民最低生活保障标准，可向工会组织申报为工会困难职工。

困难职工分为四个层次：特困职工、深度困难、相对困难和意外致困职工家庭。

注册为困难职工后，能得到以下帮助：

生活救助。主要用于困难职工家庭基本生活支出，根据生活困难程度分档补助。

医疗救助。主要用于困难职工本人或家庭成员因患重大疾病、患慢性病长期服药等其他疾病，根据个人负担部分分档补助。

子女助学。主要用于困难职工家庭子女上学期间所需生活费等支出，根据不同教育阶段分档补助。

具体的申报方法：困难职工已经成为工会会员的，向所在单位的基层工会申请，还不是工会会员的，可向乡镇（街道）工会组织申请。

张先生：我是一名外卖小哥，正在广播里收听咱们直播节目，我想打电话了解下像我们外卖员这样的劳动者，加入工会，可以享受到哪些好处呢？

基层工作部吴部长：外卖配送员、网约车司机、货车司机、快递员等新就业形态劳动者加入工会组织后，可以和所有的工会会员一样，得到各级工会提供的全面服务。譬如说，可以到“苏工惠”APP上参加市总工会组织开展的各类工会普惠活动，以及工会组织的冬送温暖、夏送清凉、送法律服务、普及安全卫生知识等服务；如果遇到了劳资纠纷等问题，工会还可以提供法律援助；您正好是一位外卖小哥，2023年市总工会就组织开展了“网约配送员技能比赛”，不仅可以提升自己的工作技能，另外这次技能比赛的第一名的外卖小哥还被授予了“苏州市五一劳动奖章”荣誉称号，第二、第三名还被授予了“苏州市技术能手”称号；2024年，市总工会还针对新就业形态劳动者专门出台了实事项目，譬如说，提供1万个以上免费健康体检名额，为3万名新就业形态劳动者提供专属互助保障。

工会组织就是为工会会员服务的，希望您早日加入工会。

微信平台：我想问问现在对于职工来说都有哪些主要的假期？分别是怎么规定的？听说女职工生育的假期国家有新的规定了，具体是怎么规定的？

法律工作部戈部长：从现行国家法律法规和政策来看，职工可以享受的假期有：公休假日、法定节日、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假，比如婚丧假、产假等。具体来说职工的假期主要有：

一是年休假。有关年休假标准：2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二是婚丧假：根据国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的婚丧假。一般都执行3天。

为了鼓励生育，各地对婚假都另外规定了奖励性有薪假期。比如江苏省，根据《江苏省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。也就是可以享受13天。

关于女职工生育假期方面的新规定：

对于女职工来说，因为女职工有特殊性，所以国家对女职工在五个特殊生理时期（经期、孕期、产期、哺乳期和更年期）都有保护性规定。其中最主要的就是女职工在生育期间的特殊劳动保护。在生育及生育之后的一段时间里，女职工及其家属可以享受的一些假期分别有：

1.产假：现行158天产假有一个发展变化的过程，具体来看：

根据2012年施行的《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假；

《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天；

2022年2月，江苏省出台了《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，在“完善生育休假制度”章节中规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。

2.护理假：男方享受护理假15天。

另外在这里，我还想介绍二个倡导性假期：

共同育儿假：《江苏省妇女权益保障条例》，在女方产假期间，鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于五天的共同育儿假。

育儿假：《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》中有以下表述：推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

这两个假期，都是国家从鼓励生育、解决生育的后顾之忧出发，倡导实施的假期。部分有条件的用人单位可以先行先试。

沈女士：听说我们工会有一个互助互济会，是一个什么组织，什么人能参加，如何办理？

权益保障部周部长：苏州市职工互助互济会是由各级工会及职工自愿结成的非营利性社会组织。只要是苏州市机关、企事业单位的在职职工，承认《苏州市职工互助互济会章程》，都可以在本人所在单位统一组织下团体参加苏州市职工互助互济会。

具体办理方法：登录“苏州市职工互助互济会”官方网站，单位注册账号，选择参保项目。目前有大病医疗互助保障和女职工特种保障两个保障项目。单位上传参保人员名单，完成缴费和凭证上传工作。管理人员审核后系统生成电子保单，即完成了投保工作。

关于理赔工作：如果后续有职工在保障责任期限内发生保险范围内的重大疾病，用职工本人账号实名登录“苏工惠”APP，在“医疗保障”模块中的职工互助保障页面上传证明材料，提交后台审核。审核结果会短信告知职工本人，符合申领条件的由所在单位工会递交纸质材料，待审批流程结束后补助金打款至职工本人提供的银行卡账号。

戴女士：我是园区的一个快递公司的员工，去年我的同事参加了你们组织的到长沙的疗休养，回来特别开心，给我们带了很多特产，我很羡慕他。我想问问我这种普通员工能参加这样的疗休养吗？

基层工作部吴部长：您的同事应该是参加去年我们组织的优秀技术工人疗休养长沙行活动。去年全市约1.2万名职工参加各级工会组织的一线职工疗休养活动。疗休养活动面向基层、面向一线职工，以企事业单位有毒有害等特殊工种职工，苦、脏、累、险岗位人员和在重点工程、重大项目、重大活动中发挥骨干作用的一线职工、产业技术工人以及新就业形态劳动者等群体为重点。优秀技术工人疗休养对象是工作三年以上，获得中级以上技能等级证书的骨干技术工人或者两年内参加市级以上劳动技能竞赛并获得三等奖以上的技术工人，通过单位申报可以参加。2024年我们还将加大组织力度，开展“在苏州、爱苏州”为主题的职工疗休养活动，衷心希望您有机会也能参加苏州市一线职工疗休养，感受工会娘家对职工的关心关怀。