苏州市退役军人事务局综合施策，用活用好四项激励措施，积极引导优秀退役军人到村（社区）工作，为巩固党的基层政权、加强基层社会治理、实现乡村振兴发挥积极作用。
实施重点推荐。精准掌握底数，全面梳理优秀退役军人基本信息和就业意愿，对政治素质好、专业特长强、立功受奖多的优秀退役军人实施重点推荐，纳入村（社区）干部后备人才库。累计向全市村（社区）推荐优秀退役军人2509人，其中916人已担任村（社区）书记（主任）职务，1593人进入两委班子。
加强基础培养。开设“兵支书”专题培训班，为优秀“兵支书”后备人才开展乡村振兴、群众工作、基层治理等专项培训，强化履职能力。发挥退役军人补贴性教育培训作用，鼓励支持在村（社区）工作的退役军人提升学历层次，对符合条件的，按规定给予补贴。累计开展“兵支书”专题培训4场次、320人次，支持220名在村（社区）工作的退役军人提升学历。
拓宽选材渠道。鼓励优秀退役军人积极参与村（社区）工作，在矛盾调解、应急救援、志愿服务等工作中锻炼能力，发现一批后备人才。在招聘村（社区）工作人员时，综合采用积分赋分、集中推荐等方法，拓宽选材渠道。张家港市采用积分进村方法，累计选拔160名优秀退役军人进入村（社区）工作。
注重荣誉激励。大力选树宣传一批优秀“兵支书”先进典型，积极推荐参评各级“模范退役军人”“最美退役军人”，大力宣传他们担当作为、建功基层的先进事迹，并积极推动将现实表现与社区工作者专业化管理相挂钩，发挥激励作用。目前，我市“兵支书”中已有全国“模范退役军人”“最美退役军人”1人，江苏省“模范退役军人”“最美退役军人”3人。
